vragen en antwoorden

Je taken legt je werkgever vast in je aanstellingsovereenkomst met een functiebeschrijving. Daar staan alle taken in die bij je job horen.

Wie in het onderwijs begint, start met een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD). Om dat contract op te stellen, gaat SNT eerst na of je aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet. Deze 2 documenten moet jij daarvoor verzamelen: 

• Uittreksel uit het strafregister (art. 596.2), als bewijs van je nationaliteit, van je onberispelijk gedrag en van je burgerlijke en politieke rechten. Dit document vraag je tijdig aan bij je gemeentebestuur. Vermeld specifiek dat je in het onderwijs start.
  Let op: het document mag niet ouder zijn dan 1 maand.
• Een goed leesbare kopie van je diploma met je diplomasupplementen (als je diploma dateert van na 1/9/2010 wordt het opgehaald uit de LED-databank) om aan te tonen dat je bekwaam bent om een bepaald ambt in het onderwijs uit te oefenen en om aan te tonen dat je Nederlands kent.

Nuttige ervaring zijn de diensten die je hebt uitgeoefend als werknemer of zelfstandige buiten het onderwijs en die betekenisvol zijn voor het ambt dat je wil uitoefenen of het vak dat je wil geven in het onderwijs. Je kan een erkenning aanvragen van deze diensten om ze te laten meetellen voor je geldelijke anciënniteit.

Als je geen studiebewijs van het hoger onderwijs hebt, is nuttige ervaring noodzakelijk om aan de slag te gaan in het onderwijs. Je nuttige ervaring is dan een noodzakelijk onderdeel van je bekwaamheidsbewijs. Met dit bewijs kan je jouw bekwaamheid aantonen voor een bepaald vak, specialiteit, module, opleiding of ambt.

Heb je in de privésector gewerkt als werknemer of zelfstandige, dan kan die nuttige ervaring voor maximaal 10 jaar meetellen bij de berekening van je salaris. Bovendien kan je voor sommige ambten of vakken ook tot 15 jaar beroepservaring meenemen uit de privésector of zelfs meer als je de overstap maakt uit de openbare sector.

Hoeveel je verdient als leraar hangt af van je salarisschaal of barema. Dit wordt bepaald door je bekwaamheidsbewijs en wat en waar je les in geeft.

Meer info: https://www.vlaanderen.be/lesg...

Elke dag zijn er 3 lesblokken: ’s voormiddags, ’s namiddags en ’s avonds. Ook op zaterdagvoormiddag zijn er lessen voorzien.

• Vakantiegeld (wordt uitbetaald in mei): Je ontvangt vakantiegeld in verhouding tot de geleverde prestaties.
• Eindejaarstoelage (wordt uitbetaald in december) voorwaarde: Je vervulde tijdens de referentieperiode een opdracht in hoofdambt én het ministerie van Onderwijs betaalde je salaris voor die opdracht.
• Uitgestelde bezolding: Tijdelijk onderwijzend personeel ontvangt tijdens de zomervakantie een “uitgestelde bezoldiging”. De uitgestelde bezoldiging vertegenwoordigt het salaris voor de maanden juli en augustus.
• Lerarenkaart: de lerarenkaart is nu een app met tal van kortingen en voordelen. meer info: https://www.klasse.be/lerarenk...

Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD)
Je carrière in het onderwijs start meestal met 1 of meer tijdelijke jobs. Dat zijn 'tijdelijke aanstellingen van bepaalde duur' of TABD. Je opdracht voor een volledig schooljaar of voor een deel ervan eindigt ten laatste op 30 juni van het lopende schooljaar.

Om aanspraak te maken op een Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) moet je aan een aantal voorwaarden voldoen: je hebt in je ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties. Je hebt op 30 juni voor deze prestaties van je eerste evaluator een positieve beoordeling gekregen.

Een vaste benoeming in het onderwijs heeft een aantal voordelen:

• Je hebt werkzekerheid: als de betrekking waarin je benoemd bent wegvalt, word je ter beschikking gesteld (TBSOB) en krijg je een andere betrekking toegewezen (reaffectatie).
• Je hebt een vast loon, ook in de zomervakantie.
  
• Je hebt recht op een overheidspensioen.
• Je krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO)
• Bij ziekte- of bevallingsverlof krijg je een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.

Je kunt vast benoemd worden als je:

• aan de aanstellingsvoorwaarden voldoet
• op 31 augustus voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming minstens 360 dagen dienstanciënniteit verworven hebt in het ambt van benoeming
• op de dag voorafgaand aan de vaste benoeming (31 december) voor doorlopende duur aangesteld zijn in het ambt waar ke kandidaat voor bent
• een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebt voor het ambt waarvoor je kandidaat bent
• geen onvoldoende had voor je laatste evaluatie
• je de betrekking in hoofdambt uitoefent
• geldig kandideert voor een vacant verklaarde betrekking.

Om als leraar aan de slag te gaan, heb je een inhoudelijk diploma én pedagogisch diploma nodig. Ook op basis van nuttige beroepservaring kan je starten in het onderwijs. Je hebt dus niet noodzakelijk een lerarendiploma nodig om te starten. Je kan lesgeven combineren met een opleiding. En misschien telt je beroeps- of artistieke ervaring mee om je loon te berekenen.

Wie definitief voor het onderwijs kiest, haalt best nog een lerarendiploma. Zonder lerarendiploma kan je in het onderwijs niet vast benoemd worden.

Tijdens het schooljaar

• Als vastbenoemde leerkracht word je op het einde van elke maand uitbetaald.
• Als tijdelijke leerkracht in dienst tot het einde van het lopende schooljaar of langer, word je tot en met juni op het einde van elke maand uitbetaald.
• Als tijdelijke leerkracht in dienst voor een korte periode (ad interim, één module of nog korter) of niet tot het einde van het schooljaar, word je op het einde van elke maand betaald voor de periode dat je in dienst bent.

Juli en augustus (zie volgende FAQ)

Als tijdelijke leerkracht die voldoet aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden kan je tijdens de zomervakantie uitkeringen ontvangen voor de periode die niet gedekt is door de uitgestelde bezoldiging.

Je moet eerst de door de uitgestelde bezoldiging gedekte dagen uitputten vanaf de 1ste werkdag van de zomervakantie.

De uitgestelde bezoldiging is gelijk aan een bedrag dat in verhouding staat tot de omvang van de tijdens het schooljaar geleverde prestaties, en dat geacht wordt geheel of gedeeltelijk (wat de werkloosheidsverzekering betreft) de grote vakantie te dekken, waarin de leerkrachten in principe niet werken.

Je hebt een volledig schooljaar voltijds gewerkt (volledige lesopdracht of eventuele samenvoeging van meerdere deeltijdse opdrachten): de uitgestelde bezoldiging wordt geacht de volledige vakantieperiode te dekken. Je bent dus tijdens de zomervakantie niet vergoedbaar door de werkloosheidsverzekering en kunt ten vroegste een uitkeringsaanvraag indienen vanaf het begin van het volgende schooljaar.

Je hebt geen volledig schooljaar gewerkt (één of meerdere interims): je hebt ofwel een deel van het schooljaar voltijds gewerkt (volledige lesopdracht of eventuele samenvoeging van meerdere deeltijdse opdrachten), ofwel deeltijds gewerkt (onvolledige lesopdracht), of voltijds en deeltijds gewerkt.

Als je geen volledig jaar gewerkt hebt, zal de RVA de periode gedekt door je uitgestelde bezoldiging bepalen door zich te baseren op het aantal dagen waarmee de gemeenschap rekening houdt om die uitgestelde bezoldiging te bepalen. Tijdens die periode heb je geen recht op werkloosheidsuitkeringen.

De schoolopdracht is het grootste deel van je opdracht. Het zijn de taken die je in schoolverband uitvoert, namelijk de lesopdracht en andere bijkomende taken.

Het aantal te presteren uren als voltijdse leerkracht wordt vastgelegd door de overheid. Die bepaalt hoeveel uren je als leraar moet presteren om een voltijdse opdracht uit te voeren, dit hangt af van het vakgebied waarin je lesgeeft. Ze doet dat op basis van prestatienoemers.

De prestatienoemer drukt uit hoeveel uren een voltijdse lesopdracht per week omvat.

Je opdracht wordt uitgedrukt in de vorm van een opdrachtbreuk, waarbij de teller het aantal te presteren uren op jaarbasis bevat en de noemer bestaat uit een prestatienoemer volgens het studiegebied waar je in bent aangesteld.

De overheid berekent je salaris op basis van je prestatienoemer. De prestatienoemer vind je dus op je salarisbrief. Je salaris wordt steeds berekend op jaarbasis, waarbij 40 uren prestaties steeds overeenkomen met 1 uur prestaties op jaarbasis.

De prestatienoemer drukt enkel het deel van je opdracht uit dat je moet besteden aan lesgeven. Naast die wettelijk vastgelegde uren doe je ook nog andere taken. Denk aan extra taken zoals vergaderen, verbeterwerk, verslagen opstellen …

Hierna vind je het overzicht van de prestatienoemers bij SNT:

Prestatienoemer
Vreemde talen 20 uren
Nederlands 20 uren
Mode 24 uren
Fotografie 20 uren
Informatica 20 uren
Huishoudelijk koken 25 uren

Voor de ondersteunende en administratieve ambten wordt een voltijdse opdracht uitgedrukt in klokuren per week:

Klokuren
Administratief medewerker 32 uren
Technisch adviseur/coördinator 36 uren

Bij SNT wordt ook op zaterdagvoormiddag les gegeven.